Beneficios Potenciales para una Organización de Implementar un sistema de Gestión de la Calidad:

1. La capacidad para proporcionar regularmente productos y servicios que satisfagan los requisitos del cliente y los legales y reglamentarios aplicables.
2. Facilitar oportunidades de aumentar la satisfacción del cliente.
3. Abordar los riesgos y oportunidades asociadas con su contexto y objetivos.
4. La capacidad de demostrar la conformidad con requisitos del sistema de gestión de la calidad especificados.

Beneficios Potenciales para una Organización de Implementar un sistema de Gestión de Ambiental:

1. La protección del medio amiente, mediante la prevención o mitigación de impactos ambientales adversos.
2. La mitigación de efectos potencialmente adversos de las condiciones ambientales sobre la organización.
3. El apoyo a la organización en el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos.
4. La mejora del desempeño ambiental.
5. El control o la influencia sobre la forma en la que la organización diseña, fabrica, distribuye, consume y lleva a cabo la disposición final de productos o servicios, usando una perspectiva de ciclo de vida que pueda prevenir que los impactos ambientales sean involuntariamente trasladados a otro punto del ciclo de vida.
6. El logro de beneficios financieros y operacionales que puedan ser el resultado de implementar alternativas ambientales respetuosas que fortalezcan la posición de la organización en el mercado.
7. La comunicación de la información ambiental a las partes interesadas pertinentes.

Beneficios Potenciales para una Organización de Implementar un sistema de Gestión para Organizaciones Educativas:

1. Mejor alineación de objetivos y actividades con la política (incluida la misión y la visión).
2. Mayor responsabilidad social al proporcionar una educación de calidad inclusiva y equitativa para todos.
3. Aprendizaje más personalizado y una respuesta eficaz para todos los estudiantes, en particular, para los estudiantes con necesidades especiales de educación, estudiantes a distancia y oportunidades de formación continua.
4. Procesos y herramientas de evaluación coherentes para demostrar e incrementar la eficacia y la eficiencia.
5. Mayor credibilidad de la organización.
6. Un medio que permite a la organización demostrar su compromiso con prácticas de gestión educativa eficaces
7. Una cultura para la mejora organizativa.
8. Armonización de las normas regionales, nacionales, abiertas, particulares y de otro tipo de normas dentro de un marco de referencia internacional.
9. Mayor participación de las partes interesadas.
10. Estimulación de la excelencia y la innovación.